职位不高，事儿不少；官儿不大，责任不小。他们被称为“兵头将尾”，是最基层的“首席执行官”。他们的工作状态和工作水平，关系着企业的安全生产和战略决策的执行。

近年来，在企业，这一群体却面临着严峻断层：不愿干，不想干，无人干等矛盾突出，有的单位甚至为选不出合适的班组长而苦恼。

但杨村矿却有效破解了这一难题。政治上高看一眼，精神上厚爱一层，经济上多拿一块，让班组长真正放开手脚，干好工作。这是杨村矿班组长队伍建设的秘笈。

荣誉加身：班组长有自己的节日

5月20日前后，杨村矿今年评出的“六十佳班组长”分成两批，乘飞机到重庆接受红色教育。其它班组长，人人享有一份物质奖励。在当前经济形势如此严峻的形势下，能够挤出资金，来这么个大手笔，足见这个矿对班组长的重视。

早在年，这个矿就把5月20日确立为班组长节。每到这天，矿上都以座谈会、表彰会等形式，让班组长披红戴花登台，接受荣誉金或其他物质奖励。

这一做法的发起人，是矿党委书记李庆良。当年，他到杨村工作一段时间后，敏锐地感觉到班组建设工作整体上面临着“困局”：班组长积极性不高、执行力不强，与中心工作要求有差距。经深入调研，他发现：需要承担大责任的班组长，在待遇上与其他员工相比却没有明显优势，收入不看好；绝大多数班组长为工人身份，受年龄、学历、身份的多重限制，副队长几乎成了少数出色班组长晋升的“天花板”，发展空间受限。

要想“马儿跑得快”需组织撑腰。他们决心创造条件，全力维护班组长尊严：设立班组长节，提高班组长的总体地位，发挥班组长的重要作用。

综采一区生产一班班长彭斌每次回忆起自己第一次披红戴花接受表彰时的情形，脸上都会不自觉荡漾开幸福的笑容：“那天，全家就像过节一样开心！我们不仅觉得自己的腰杆直了，工作起来也更有劲了！矿上对我们的重视，让我们的心变甜了！”

从杨村矿近7年的班组长节开展情况看，班组长节不只是文化交流，更是浓缩的班组经验交流推广推荐会。你有啥带班“刷子”，我有啥“绝招”，聊着聊着，班组长们就入了心、入了脑，这些都会用到以后的工作中。

责权对等：班组长就是一线“矿长”

在杨村矿，班组长有个更响亮的称谓——一线“矿长”。原因在于：杨村矿的班组长有考核权和人事权，说话好使。

上面千条线，下面一根针，针针都要“扎”到班组。通常，压力从班组长传递到员工往往容易出现“肠梗阻”。综采一区运料班班长胡钢臣，曾干过生产班组班长和检修班组班长，有着多年班长经验的他认为，一定的话语权，能使班组工作更好开展。

杨村矿是最早就把班组长的管理纳入到干部系列的矿井。虽是内部管理岗，没有级别，但有实权，更有现场工作的决策权。

一次，工作面机角突然冒顶，平时，处理顶板事故理应由支架工进行，但是技术最好的职工却在当班从事了放煤工作。胡钢臣立即叫来处理能力最好的职工协助进行，并当场承诺当班得分拿高一等的奖金。

目前，随着内部市场的深入推行，每项工作明码标价。胡钢臣考虑更多的是：如何在保证安全生产和工作质量的前提下，更合理地搭配人手，价格高的重活、累活、高难度技术活，谁能干得了谁可以申请。不能胜任现岗位的员工，班组长有权调换其岗位。

“班组长与员工朝夕相处，最清楚员工的工作状态。员工每天干了啥、工作质量高低，班组长都看在眼里，考核更加准确。”手持这一“尚方宝剑”，杨村矿名班组长行使权力的同时，班组工作也一路高歌。

后备培养：组建班组长人才梯队

受压缩人工成本、控制用工总量的影响，一线操作工人每年都在正常退休，而新进的大学毕业生，很少有人从事操作岗位，班组长后备人才匮乏几乎成了各矿处必须面对的普遍问题，但杨村矿综采一区却没有这种担心。

综采一区技术主管王永平介绍，随着对外开发步伐加快、新力量补充不及时，他们的人手也在减少。但是，他们始终依据工区对于班组长的任职要求及能力要求，提前进行后备班组长的培养，从未间歇。

在提高职工当班组长的积极性方面，他们注重发挥经济杠杆的调节作用，采用与在岗班组长相同的考核和激励制度，形成后备班组长人才队伍的合理流动。比如正班长拿1.2的系数，副班长、后备班组长拿1.1的系数，岗位小组长比该岗位职工多0.05的系数等。在评先选优方面，他们也优先考虑班组长。

去年，煤业公司将班组长纳入干部管理序列，彻底打通班组长提拔任用通道，符合条件的正班长，可直接提升管理二级，让班组长地位更升一层，也在一定程度上调动了班组长的积极性。

后备班组长培养上得去，拿得下，是杨村矿的又一大特色。去年，综采一区两名后备班组长“转正”，一名被淘汰。

据了解，近年来，杨村矿不少优秀班组长走上了更高的工作岗位，目前仅在副区长岗位上的就有13人。（文/袁媛摄影/刘伟）

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