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落实习总书记“人才观”

助推县域发展上台阶

上高县委书记龚法生

党的十八大以来，习总书记多次对人才工作作出重要指示，提出了一系列新思想、新观点、新论断，大力号召“广开进贤之路”。近年来，上高县委始终坚持把贯彻落实习总书记“人才观”作为重要的政治任务来抓，牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力实施人才战略工程，以人才支撑助推县域经济发展上台阶。

当前，各地纷纷实施人才发展支持计划，广泛吸引人才助力发展。上高在紧跟“抢人”潮的同时，也注重发现、挖掘、培养本地人才，尤其是对那些土生土长又掌握现代科技知识或一技之长的“乡土人才”，专门登记造册，分类跟踪培训培养。在此基础上，依托国家、省级、市级示范性合作社等载体，辐射带动3.7万余农民实现标准生产、规模经营、增收致富。

特别是去年以来，上高初步分类建成了人才信息库和海外高级人才群，累计搜集上高籍在外优秀人才信息余条。今年，上高将分类培养发现一批行业领军人才，建成若干县级人才示范点，充分发挥乡土人才服务地方发展主力军作用，让其全面“香”起来。

“功以才成，业由才广”。上高陆续出台了相关政策，为人才发放住房补贴、购房补贴、人才津贴、建（进）站补助等“真金白银”，以极大的诚意给出了系列引才政策红利。自去年开展自主公开引才以来，我县共引进全日制硕士研究生36名，实现硕士研究生数量翻番，大大优化了干部队伍学历结构。

依托重点产业、重点企业走出去、请进来，购买猎头公司服务、借助上高就业网等招聘渠道发布用人需求，为全县多家企业抢占各地人才资源。加大以才引才力度，连续2年柔性引进院士团队2个，与江西师范大学签署了《校地战略合作框架协议》。实施“科技强园”工程，先后引导20多家企业与国内高等院校、科研院所开展产学研合作，成功组建省级工程技术研究中心2家，市级工程技术研究中心11家，市级科技创新人才团队11个，为人才创新创业搭建了平台。

人才有地域之分，用才无彼此之别。不拘一格用好用活人才，让优秀的人才显现出来，才能打造人才高地，为县域综合发展注入源源不断的动力。上高举办了为期三年的“年轻干部双休日培训班”，利用周末、节假日等时间，为层层筛选的58名优秀年轻干部集中编班、统一授课，着力培养张口能说、提笔能写、干事能成的“三能型”干部，自去年开班以来，“青干班”有13人提拔使用，7人交流到重要岗位。

大力推荐优秀人才参与各级人才评选，上高中学校长蔡礼彬、圣牛米业总经理刘小晖分别荣获专业技术人才类、农村实用人才类“突出贡献人才”奖，江西新威研究院工程师张森被评为“宜春工匠”。开展“名师团队”培养工程，对选拔的名骨干教师实施培养计划，中考、高考教学成果再创新高。

“水不激不跃，人不激不奋。”上高采取“技术人才看创新，领导人才看管理，一切人才看实绩”的评价理念，对人才高看一眼、厚爱三分，以容才雅量形成“英雄不问出处”“岗位相适便是才”的选才机制。比如县供电公司的职工黄煌，是网上当红的“玄幻小说大神”，因习惯半夜创作，有时上班效率不高。县委组织部了解到其实际情况后，与其单位及时沟通，适当调整其岗位和工作时间，给予其创作空间。得到县委和单位关心关爱后，黄煌更用心创作了多部网络畅销小说，粉丝已达上千万，进一步擦亮了“上高人”名片。

鼓励大学生创业，给予信用贷款、孵化基地补贴、创业大赛奖励等政策支持，累计发放创业贷款逾千万元。出资余万元建成上高农村电商运营中心，形成了集培训、创业、交流一体化的办公场所，并为入驻创业者提供10余项优惠政策，已吸引25家企业入驻。

人才引进来，“留得住”“干得好”是关键。“上高最大的优势就是上高人”，进了上高门就是上高人，注重以情留人，让策生效，全力把来上高发展的人才“定”在当地。上高设立了人才发展专项资金，对企业引进的硕士及以上人才落实了津贴制度，全面落实了乡镇机关事业单位工作人员、教师和医护人员乡镇工作补贴。

正宇生物科技建了平米的办公楼，0平米的综合科研室，平米的院士办公室、技术研究中心等，创建了一流的技术研发产业基地。在宏远化工、圣牛米业、五谷村酒业等三个企业实施了专利推送平台，为企业的自主创新、转型升级提供了便利。筹划在园区附近建设套左右的人才公寓，人才落户、项目落地推行“一站式”服务、限时办结制度。进一步健全了县领导联系高层次人才制度，主动回应解决人才







































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